2.河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快推进煤矿数字化智能化高质量发展三年行动方案(2024—2026年)的通知

　　2.黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省进一步优化支付服务提升支付便利性工作实施方案》的通知

　　3.重庆市人民政府办公厅关于印发《重庆市进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度实施方案》的通知

　　2.安徽省市场监督管理局、安徽省委金融委员会办公室、安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院、安徽省发展和改革委员会、安徽省工业和信息化厅、安徽省司法厅、中国人民银行安徽省分行、国家金融监督管理总局安徽监管局关于印发《安徽省数据知识产权登记办法(试行)》的通知

　　立法资料：国家金融监督管理总局有关司局负责人就印发《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》答记者问

　　2.广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区林业局、国家金融监督管理总局广西监管局关于印发广西政策性森林保险实施方案的通知

　　4.张某与某体育公司劳动争议案——劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为

　　5.某公司与李某劳动争议案——研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

　　6.王某与某服务公司确认劳动关系纠纷案——依法厘清灵活就业人员法律关系半岛下载，促进行业健康有序发展

　　9.孙某与某餐饮公司劳动争议纠纷案——合理界定包薪制适用范围，尊重用人单位劳动报酬分配自主权

　　1.张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案——用人单位在劳动者不知情的情况下，与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系

　　2.冯某与某汽车模具公司劳动争议案——用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额

　　3.某橡塑公司与宋某劳动争议案——用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同

　　4.齐某与某人力公司劳动争议案——用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法

　　5.某公司与李某劳动争议案——用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，应对劳动者违反单位规章制度的严重性进行合理性、实质性考量

　　6.孙某与某科技公司劳动争议案——用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者线.某新材料公司、某科技公司与黄某劳动争议案——用人单位违法对“三期”女职工调岗，女职工要求调岗至合适岗位的，应予支持

　　8.某房地产公司与李某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，须对劳动者“不能胜任工作”及用人单位已履行法定程序承担举证证明责任

　　9.王某与某保安公司工伤保险待遇纠纷案——工伤保险待遇中的“三个一次性”补助金在特定化后，可作为工伤职工的遗产进行继承

　　10.郭某与某胶带公司劳动争议案——用人单位给劳动者投保人身意外伤害保险但未参加工伤保险的，不能以保险理赔款抵扣其工伤保险责任

　　2.杨某与青海某公司劳动争议案——用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续劳动者有权获得经济赔偿

　　2.杨某与某科技有限公司劳动争议案——劳动者异地讨薪 调解员在线.李某与某焦煤公司确认劳动关系案——签订劳务合同建立的不一定是劳务关系

　　7.张某某与山西某商贸公司确认劳动关系案——用人单位将职工登记为个体工商户，不影响双方劳动关系的认定

　　1.某环保公司与程某劳动争议案——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约2.某科技公司与陈某劳动争议案——用人单位应合理合法行使用工管理权

　　8.某研究所与李某养老保险待遇纠纷案——劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理

　　10.某科技公司与叶某劳动争议案——未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数

　　1.上海某科技公司与杭州某网络公司著作权侵权及不正当竞争纠纷案2.浙江某科技公司与某株式会社确认不侵害著作权纠纷案

　　法宝新AI·法规起草辅助北宝法规起草辅助系统用于起草法律、法规、规章、规范性文件、校内文件等文本，以“北宝”数据库为基础，运用人工智能、大数据分析等先进技术，解决起草承办人在立法资料收集、立法资料管理和起草法规时遇到的困难和问题。该系统已经引进了生成式大模型工具GPT半岛网址，为起草工作提供先进的智能辅助，该系统是法律、法规、规范性文件、校内规章等文本起草的专业化智能辅助工具。

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