劳动者在合法的劳动时间内加班，应当按照国家规定给予加班费或者休假。如果劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，就意味着在一定条件下，劳动者愿意不再获得加班费而获得相应的休假。

　　但是，劳动者放弃加班费的协议必须符合法律法规的规定，并且双方的协商必须基于平等自愿的原则，不存在强制和欺诈等不公平情形。如果劳动者与用人单位订立的放弃加班费协议违反了法律法规的规定，或者劳动者在订立协议时存在被欺诈、胁迫等情形，导致其权利受到损害，劳动者仍然有权主张加班费。此外，在某些特定的情况下，即使劳动者与用人单位订立了放弃加班费的协议，也不能免除用人单位支付加班费的义务。

　　例如，劳动者需要进行紧急抢险、抢救或者防止事故发生的工作，或者在公共安全和健康方面存在危险的工作半岛全站，此时用人单位必须支付加班费。因此，劳动者与用人单位订立放弃加班费协议的前提是符合法律法规规定，双方在平等自愿的基础上进行协商，否则劳动者仍有权主张加班费半岛登陆。返回搜狐，查看更多