试用期是公司用于评估新员工在工作能力和态度等方面表现的阶段。为确保公平，试用期只能被约定一次，避免公司通过重复设定试用期来损害员工的权益。

　　对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的情况，公司不得与员工约定试用期。

　　试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这段期限将被视为正式的劳动合同期限。

　　在试用期内，员工的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于公司所在地的最低工资标准。

　　若公司违反上述试用期规定，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第83条，如果违法的试用期尚未履行，劳动行政部门将责令公司改正；若已实际履行，公司需按超过法定试用期的期间，以员工月工资为标准支付赔偿金。

　　在试用期内半岛平台，员工如需解除劳动合同半岛下载，需提前三日通知公司。而公司则需有明确的证据证明员工不符合录用条件等法定情形，否则不得解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。